انطلاق ورشة عمل إنجاز الموظف في «التطبيقي» بالتعاون مع الخدمة المدنية
نظمت الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب ورشة عمل جديدة في مقرها، بهدف تعريف الموظفين بآلية تطبيق سجل إنجازاتهم. الورشة جاءت بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية، وتجسد حرص الهيئة على تطوير أداء موظفيها وتعزيز مبدأ الشفافية.
مشاركة فعالة من قيادات الهيئة
حضر الورشة عدد من نواب المدير العام والقيادات البارزة في الهيئة، مما يعكس أهمية الحدث وآثاره المتوقعة. قامت ندى الدويسان، رئيس قسم تطوير الخدمة الحكومية في ديوان الخدمة المدنية، بتقديم شرح وافي حول الأهداف والمقترحات الخاصة بالنظام الجديد، الذي سيبدأ تطبيقه في الحكومة اعتبارا من 1 يناير 2026.
تفاصيل التقييم الجديد
خلال الورشة، أوضحت رقية عبدالسلام، مدير إدارة الشؤون الإدارية، أن التقييم الربع سنوي سيكون معتمدًا على توزيع النقاط. حيث ستخصص 50 نقطة للمهام المنجزة، و20 نقطة للسلوك الوظيفي، و30 نقطة للانضباط الإداري. هذا النظام يسعى إلى رفع كفاءة العمل وتحسين آداء الفرق.
إعداد كامل للتطبيق
الهيئة أكدت أنها على أتم الاستعداد لتطبيق كل ما يسهم في تطوير الأداء الوظيفي. تأمل الهيئة في تحقيق أهدافها عبر رؤية استراتيجية تواكب التغيرات المطلوبة، وهذا يعكس التزام الحكومة بزيادة فعالية العمل الحكومي.
الورشة شهدت تفاعلاً إيجابيًا من الحضور، وتم اختتامها بتكريم ندى الدويسان، في خطوة تشير إلى أهمية استعداد الجميع للانطلاق في تطبيق هذا النموذج الجديد.
تابعنا
أحدث الأخبار
أخبار ذات صلة
اجتماع أول لأعضاء لجنة الشكاوى والعرائض في مجلس محافظة الفروانية
السير تحذر: سلوكيات خاطئة أثناء الازدحامات المرورية
إغلاق 6 مكاتب استقدام بسبب مخالفات جسيمة
اعتمادات مالية جديدة للجهاز المركزي لمعالجة أوضاع المقيمين بصورة غير قانونية
تطوير بيئة العمل وتحسين الخدمات في وزارة العدل
