استخدام ميتا للذكاء الاصطناعي في مقابلات العمل للمترشحين
تمتلك شركة ميتا رؤية جديدة بشأن استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية توظيف المرشحين للوظائف. فقد أكدت تقارير حديثة أن الشركة ستسمح لبعض المرشحين باستخدام الذكاء الاصطناعي أثناء المقابلات. يأتي هذا القرار في وقت تقوم فيه العديد من شركات وادي السيليكون، بما في ذلك ميتا، بالتشجيع على الاستفادة من هذه التقنية في العمليات اليومية.
مقابلات مستقبلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي
تعمل ميتا حاليًا على تطوير نموذج جديد للمقابلات البرمجية، حيث سيتمكن المرشحون من الوصول إلى مساعد ذكاء اصطناعي خلال فترة تقييمهم. وقد بدأ بالفعل دعوة بعض المرشحين للتسجيل في مقابلات تجريبية تستند إلى هذه التقنية، ما يبرز ميل الشركة نحو الابتكار في المجال التكنولوجي.
مارك زوكربيرج ودعمه للذكاء الاصطناعي
في إطار هذا التحول، أبدى مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لـ ميتا، دعمه العلني لاستخدام الذكاء الاصطناعي في البرمجة. ووفقًا لتصريحاته، يتوقع زوكربيرج أن يصبح الذكاء الاصطناعي قادرًا على إنتاج كميات كبيرة من الأكواد البرمجية، مما يعزز كفاءة العمل. لكن، يشدد على أنه لا ينوي فرض هذه التقنية على المهندسين، بل يسعى إلى تحفيز الإبداع والابتكار في هذا المجال.
من جهة أخرى، لا تتبنى جميع الشركات نفس النهج، حيث تتبنى بعض الشركات مثل أنثروبيك سياسة صارمة تمنع استخدام الذكاء الاصطناعي أثناء عمليات التوظيف. يبقى تطوير العلاقات بين التقنية والوظائف محط أنظار الكثيرين، خاصة مع التزايد المطرد في الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في المجالات التقنية.
تابعنا
أحدث الأخبار
أخبار ذات صلة
آبل تعلن عن آيفون قابل للطي بأسعار تبدأ من 1999 دولارًا في 2026
جوجل تعتمد الشحن اللاسلكي Qi2 في هواتف بيكسل الجديدة
موافقة جوجل تتصدر الأخبار بتوقيع مدونة الممارسات الأوروبية للذكاء الاصطناعي
إغلاق دروبوكس لخدمة إدارة كلمات المرور في أكتوبر 2024
تحديث جديد في لعبة Pokémon TCG Pocket وسط اتهامات بالانتحال
