في خطوة مهمة تعكس التزام الحكومة بالتطوير الإداري، أعلن ديوان الخدمة المدنية عن إنجاز 50 هيكلا تنظيميا جديدا، وذلك ضمن خطة تطبيق النموذج المعدل الذي أقره مجلس الخدمة المدنية. هذا التوجه يهدف إلى تعزيز الأداء المؤسسي وتقديم خدمات أفضل للمواطنين، تماشيًا مع رؤية الكويت 2035.
تحقيق الأهداف الاستراتيجية
تظهر الأرقام الجارية أن الهيكل التنظيمي المعدل يساهم بشكل كبير في تحديث الإدارات الحكومية، وذلك وفقًا لأولوية في رفع كفاءة الخدمات وتوجيه ميزانية الدولة بشكل فعال. مؤشرات الأداء تشير إلى تحسن واضح في مستوى الحوكمة والشفافية، وهو ما تسعى إليه الحكومة في الفترة الحالية.
تأكيد الالتزام بالتطوير
المصادر أكدت أن هذه الجهود ليست عابرة، بل تأتي في سياق التزام الديوان بتنفيذ كل ما يتعلق بإعادة الهيكلة. في هذا الصدد، يتم دراسة احتياجات المستقبل بعناية لضمان جاهزية الهيكل التنظيمي مع أي متغيرات قد تطرأ من حيث توفير إدارات جديدة أو تحديثات هيكلية.
الوضع الحالي للجهات الحكومية الأخرى
وعن بقية الجهات، أكدت المصادر أن العديد منها يتمتع بهياكل مبسطة ولا تحتاج إلى تحديثات، حيث تتكون من وكيلين مساعدين فقط. كما أوضحت أن إدارات مهمة يجب أن تكون معقدة ليتحقق منها أي تغيير، وهو ما لا ينطبق في الوضع الراهن.
في النهاية، يبقى ديوان الخدمة المدنية حريصا على استمرارية التقدم وتحقيق أهدافه، مما يعمل على تحقيق التنمية المرجوة للمجتمع.