أطلقت وزارة الأشغال العامة خطوة جديدة لتعزيز ثقافة العمل المؤسسي بين موظفيها. فقد اتخذت الوزارة قرارا بإجراء استبيان داخلي يهدف لقياس وعي العاملين بمدونة السلوك الوظيفي، ويأتي ذلك ضمن خطة شاملة لتحسين بيئة العمل وترسيخ القيم الأخلاقية والمهنية.
الاستبيان كأداة لقياس الفهم
المصادر تشير إلى أن الاستبيان يركز على تقييم مدى فهم الموظفين لمدونة السلوك، وأيضا معرفة التحديات اليومية التي تواجههم. يأتي هذا في إطار سعي الوزارة لفهم كيف أن هؤلاء الموظفين يلتزمون بالقيم الأساسية للخدمة العامة.
تعزيز الشفافية والنزاهة
الهدف الرئيسي من هذه الخطوة هو تحليل مؤشرات الشفافية والنزاهة داخل إدارات الوزارة المختلفة. هذا التقييم لن يكون مجرد إجراء روتيني، بل هو وسيلة لتعزيز الثقة بين العاملين وتطوير البرامج التدريبية لتوافق احتياجاتهم الفعلية.
مدونة السلوك: مرجع أساسي
من الجدير بالذكر أن مدونة السلوك تعتبر مرجعا معتمدا لكافة الجهات الحكومية، حيث تم نشرها في المقار الرسمية والمواقع الإلكترونية, تحدد هذه المدونة قواعد السلوك المهني التي يجب أن يتحلى بها الموظف العام، سواء في علاقته بزملائه أو مع رؤسائه أو حتى الجمهور.
بهذا الشكل، تسعى وزارة الأشغال العامة لتحسين الأجواء الوظيفية وتعزيز السلوكيات التي تساهم في توفير بيئة عمل أكثر إيجابية واحترافية,