ضوابط جديدة لتسجيل مهام الموظفين في «سجل إنجاز الموظف» تثير اهتمام المختصين

في خطوة جديدة تهدف إلى تحسين بيئة العمل الحكومية وتحديد المهام الوظيفية، يسعى ديوان الخدمة المدنية لوضع ضوابط قوية لتسجيل إنجازات الموظفين. هذا ما أكده مصدر رسمي لموقع “الأنباء”، حيث سيتم تنظيم دورات تدريبية للجهات الحكومية للتعريف بكيفية تحديد مهام كل موظف بشكل دقيق.

تأكيد على المسئولية المباشرة

المصادر أكدت أن المسؤولية الأساسية لتحديد المهام يجب أن تعود إلى الرؤساء المباشرين، حيث يعد ذلك التزاماً قانونياً وواجباً يلزمهم بتحديد مهام كل موظف. من المهم أن تكون هذه المسؤوليات مكتوبة وواضحة، لجعل العمل أكثر انتظاماً وتحقيق العدالة في تقييم أداء أكثر من 400 ألف موظف.

آلية التنفيذ

الرؤساء المباشرين مدعوون لإعداد قوائم تفصيلية بمهام وواجبات موظفيهم بالتعاون معهم، اعتماداً على مؤهلاتهم وقدراتهم. عقب ذلك، يتم عرض هذه القوائم على مدير الإدارة للموافقة عليها، مع ضرورة تسليم نسخ معتمدة لكل موظف، بالإضافة إلى نسخة قطاع الإدارة لضمان الشفافية.

ضوابط وقيود

المصادر بيّنت أن من المهم أن تصل المهام للموظف عبر البريد الإلكتروني، مع عدم تكليفه بمهام خارج نطاق عمله دون موافقة خطية, هذا الأمر يعد جزءاً أساسياً من نجاح مشروع سجل إنجاز الموظف، حيث يساهم في تحديد خطوط واضحة للأداء ويقلل من الالتباس في المسؤوليات الوظيفية.

بهذا، يسعى ديوان الخدمة المدنية في مصر إلى رفع كفاءة الأداء الوظيفي، ويعكس التزام الدولة بتحسين مستوى الخدمة الحكومية,