في خطوة جديدة تهدف إلى تحسين أداء القطاع الحكومي، أعلن مجلس الخدمة المدنية مؤخرا عن 8 مهام خاصة بوظيفة “مدير عام” التي تم استحداثها في العديد من الوزارات والهيئات. فهذه الوظيفة تحمل على عاتقها مسؤوليات عديدة تهدف إلى تعزيز كفاءة العمل الحكومي.
مهام وظيفية لتطوير الأداء
تتضمن المهام الأولى والأهم التنسيق بين الإدارات، بهدف ضمان تنفيذ السياسات والخطط التشغيلية بشكل فعال. ويمثل ذلك خطوة جادة نحو وصول كل جهة حكومية إلى أهدافها المعتمدة. كما تُعنى هذه المهام بمتابعة استراتيجيات القطاع والتأكد من توافقها مع الأهداف العامة.
تقارير دورية وتحسين الأداء
من خلال الالتزام بمتابعة الأداء الإداري والفني، يتعين على مدير عام تقديم تقارير دورية لوكيل القطاع. هذه التقارير تشمل الإنجازات، التحديات، والتوصيات التي تهدف لتحسين العمل.
كما يبرز دور المدير في تقييم الأداء الوظيفي وتحديد الاحتياجات التدريبية، مما يسهم في تحسين كفاءة الإدارات التابعة له. كما يضمن المدير الالتزام باللوائح والقوانين المعمول بها، واقتراح تطوير الإجراءات لتيسير العمل وزيادة الإنتاجية.
اختيار الموظفين وترقياتهم
من المهم أن نؤكد أن الأولوية في الترقيات تعود لموظفي الجهات الحكومية، بينما يُعتمد اختيار الأفراد من خارج الجهات بحسب موافقة مجلس الخدمة المدنية, هذا القرار يأتي بعد نشر “الأنباء” لشروط اختيار الموظفين التي حددت المعايير اللازمة للترقية.
يبدو أن الاتجاه الجديد نحو تعزيز دور “مدير عام” سيساعد بشكل ملحوظ في رفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، مما يتطلب تفاعل الجميع لتحقيق الأهداف المرسومة,