التزام بتطوير: رئيس ديوان الخدمة المدنية يؤكد على بناء قدرات الجهاز الإداري للدولة وتعزيز كفاءة الكوادر الوطنية

أعلن رئيس ديوان الخدمة المدنية، د. عصام الربيعان، عن خطة تدريبية جديدة تتضمن 60 برنامجا مخصصا للموظفين الحكوميين، وذلك ضمن رؤية مصر للتحول الرقمي. الخطة تمتد حتى عام 2026، وتهدف إلى تحسين كفاءة الأداء الحكومي وتعزيز قدرات الكوادر الوطنية.

تحضيرات مهنية تشهدها الدولة

تشمل الخطة مجموعة متنوعة من البرامج التي تستهدف الفئات الوظيفية العليا والوسطى والإشرافية، إلى جانب تنفيذ 3 برامج للفئة التخصصية تركز على الذكاء الاصطناعي. تم تصميم هذه البرامج لضمان توافقها مع التغييرات الرقمية السريعة، مما يعكس احتياجات العصر الحديث ويعزز من كفاءة الخدمات الحكومية.

خطوات مدروسة نحو تطوير الموظف الحكومي

في سياق توضيحه، أشار الربيعان إلى أن تطوير رأس المال البشري أصبح ضرورة ملحة تستجيب لتطلعات الدولة. وتم إعداد الخطة بناءً على تحليل دقيق يحتاج المهارات الفعلية، مما يضمن أن يكون التدريب مؤثرا وليس مجرد شكل.

برنامج شامل يحاكي استراتيجيات عالمية

تتضمن البرامج كذلك مهارات جديدة مثل فن التحدث أمام وسائل الإعلام والتعامل مع المستجدات القانونية، وهو ما يعكس حاجة الموظف لأدوات متطورة تسهم في تحسين أدائه.

وفي تصريحات محمد الأحمد، الوكيل المساعد لقطاع التطوير الإداري، أكد على أهمية الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة تطلعات المواطنين المتزايدة.

التزام بتلبية احتياجات سوق العمل

بالإضافة إلى ذلك، ركز الأحمد على ضرورة دعم المهارات الرقمية والحوكمة المؤسسية، مما يضمن جودة العمل الحكومي ويقوي من شفافيتها. وأوضح أنه من خلال هذه الخطة، يسعى الديوان لضمان تحقيق نتائج ملموسة في رفع كفاءة الموظف وتحسين بيئة العمل.

ختاماً، تعتبر هذه المبادرات خطوة هامة نحو إدارة حكومية أكثر كفاءة وموظف يتسم بالاحترافية، مما يعكس التزام الدولة بتوقعات المواطنين في عصر رقمي متسارع.